人間は何をモチベーションに
仕事を頑張るのだろうか。
お金が欲しい。
これが一番なのは
間違いない。
それ以外に
楽しい仕事。
大変だったとしても
充実してたり
終わったり
成功したときの達成感。
これもあるとは思う。
あと、人によっては
偉くなりたい。
会社の上の方に立って
大きな仕事をしたい
こういう人も居ると思う。
あとは、給料と仕事の大変さの
バランスもあるでしょう。
貰う給料に対して
仕事が楽だったり
本人が楽と感じたり。
これも仕事を選ぶ要素として
重視する人もいるでしょう。
じゃあ、これらを
一度、モノやコトの行き来で
見直して見ましょう。
会社からはお金が支払われる。
それに対して
被雇用者からは労働が払われる。
でも実際は
これにプラスアルファで
「やりがい」であったり
「達成感」「充実感」
こういったものも会社からは発せられる。
まあ、受け取る側に大きく依存はしますけどね。
あと、もっとわかりやすいのが
「役職」
これも会社から発せられる価値。
これは社会的な信用にも寄与するので
非常に価値が高いですよね。
会社の規模が大きければ
大きいほど、この価値は上がっていく。
中小と大手の大きな違いは
ここ！
この、元手０円で
発行出来る
「役職」とそれに付随した「信用」
お金だけじゃない
このようなインセンティブが大きく
優秀な人が集まり
馬車馬のように働く。
この、元手０円で
新たに作られる価値。
これって
実はすごいことじゃないですか？
ほんとに０から１を生み出している。
要は、人の集まりを作り
その中で
一人だけ特別扱いを
すれば、そこに価値が生まれる。
ただ、そこに価値を
もたせるためには
その「特別」をみんなが
憧れないと成り立たない。
いや、憧れなくても
認めるだけでいい。
最近の世の中の傾向である
何でも０円に近づくこの状況で
貨幣で買えるものは
ほぼほぼ何でも安く手に入るし
欲を出さなきゃ
何ら生活に困らないこの時代で
残る価値感として
相対的に、この価値が上がって来るのではないかと。
スモールビジネス界で
言われる「集客大事」の根本は
集める人と
集まった人との間で
この価値が創造されていくからじゃないかと。
ありとうございます！
基板起こしミス０％！回路図NET自動チェックツール
サイト
http://checker.scoutlabo.com/
ScoutChecker Ver 0.3.3.0
・端子表表示で、各端子の接続アイコンと接続先情報表示を追加。
質問や疑問、気になることがありましたら
sugaular@gmail.comにメールください。
全力でお答えします！
ランキングに参加２種（押して頂けると助かります）
１．人気ブログランキングへ
２．
にほんブログ村
