面白いですよね。
この記事の通りだと思います。
会社などの組織には
ステージがあって
その人その人の志向と
合わない職場のパターンはたくさんあると思う。
そして、そんなことは
お構いなしに
人は各所に振られて行くため
ミスキャストによるストレスとか
愚痴をこぼすサラリーマンは
居なくならないわけです。
かく言う自分も
ダメなのがいくつかある。
それはお金どーこーじゃなくて
やってて楽しくない。
まあ、大人なので
なんでもやろうと思えば
割り切ってできるけど。
それを自分のすべてにしてしまうのは
つらすぎてできない。
たとえば
９－１０／数字をさげない
この分類の本質の所は
自分の行動に対する成果が大きく出ない。
要は
「現状維持でいい」
「現状維持がいい」
ちょっとずつ改良を加えるだけで
そんなにむちゃくちゃ
がんばらなくても数字は維持される。
先人の成果に乗っかってるので
日常のちょっとした工夫だけで
仕事が成立するんですよ。
うーんｗ 楽しくないｗ
まあ、正確には
仕事の定義が人によって違うからね。
「仕事はお金を稼ぐための手段」
これが完全に割り切れてるなら
「９－１０／数字をさげない」は
理想なんでしょうけど。
この辺は
ほんとに自分と向き合って
自分の本当に求める方向と
自分が今向かってる先が
うまく合致してるか。
これを早い段階に評価出来るか。
これに掛かっているのかなと思うわけです。
若い方、早い段階が重要だと思いますよ。
ありとうございます！
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